我院开展2013年后备干部推荐暨竞聘演讲活动
发布时间:2013年12月05日

 

    近年来,钢铁行业普遍遭遇“严冬”,面对严峻的外部形势,激发企业内部活力,打造一支“能打仗、打胜仗”的干部队伍成为企业突破困境、寻求长期健康发展的重要途径。我院新一届领导班子高度重视干部队伍建设,以培养一批“对企业忠诚、德才兼备、思想理念符合我院改革发展要求”的年轻后备干部为抓手,不断深化干部制度改革,谋求为企业发展提供强有力的人才支撑。
    我院于 2012年首次开展后备干部竞聘活动,总共有26名后备干部候选人脱颖而出,并最终走上了新的管理岗位。他们的补充使我院干部队伍的平均年龄从50岁下降到46岁,本科以上学历所占比例从71%上升至79%,其中硕士所占比例从11%上升至16%,改善了干部队伍年龄结构和常识结构,提升了干部队伍的活力。
    为了加大对后备干部的培养力度,落实院领导“后备干部培养工作常规化”的要求, 2013年10月29日至11月19日,我院开展了2013年后备干部推荐暨竞聘演讲活动。
    本次竞聘活动由人力资源部负责组织开展,人力资源部于九月下旬发布竞聘通知,公布了本次竞聘的职位、应聘条件、竞聘程序等事项。各部门、子企业根据通知要求,结合自身干部梯队层次、培养年限等情况,通过民主推荐或自荐的方式,公平、公正、公开地选拔、推荐候选人。
    今年增设竞聘者演讲环节的考核,一方面是考察竞聘者的态度,增强活动本身的竞争性,另一方面使竞聘者更为充分地展示自我,帮助考核组客观、全面的进行评判。竞聘演讲环节由人力资源部牵头,党群工作部、科技管理部以及各部门领导、员工代表共同组成考核组参与考核。共有来自 13个部门和3个子企业的共计37位竞聘者参加演讲,他们平均年龄为35岁,本科及以上学历占到74%。其中22人曾获得“优秀党员”、“优秀员工”或“创新员工”的荣誉称号,普遍拥有良好的思想品质和职业道德,具有强烈的事业心、责任感和奉献精神。竞聘者们认真准备竞聘材料,很多人选还精心制作了幻灯片,充分展示自我。他们的演讲或平实、或热烈、或自信、或张扬,但都充满着激情与梦想、活力与建设、信念与未来。通过演讲,他们展示了自身才华,证明了自身实力,整个环节呈现出积极向上的竞争氛围。
    本次竞聘演讲活动也得到了广大员工的认可,强化了大家的竞争意识,形成了你追我赶,共同进步的竞争态势,有利于更多“年纪轻、能力强、素质高”的青年员工脱颖而出,通过本次竞聘的人员将进入我院后备干部人才库,我院将根据需要,从中优先选聘年轻干部。
 

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